La Fédération en quelques chiffres :

  • 13 organismes de formation professionnelle a l’eco-construction
  • Un chiffre d’affaires « formation » cumule de l’ordre de 5 millions d’euros
  • 6 500 stagiaires formes pour 740 000 heures-stagiaires
  • 22 formations longues du niveau 5 (CAP) au niveau 2 (Bac +3)
  • 17 formations diplômantes
  • 400 apprenants/an (formations longues) dont près de 250 diplômés
  • Près de 200 formations modulaires (professionnels ou particuliers)

Nos ambitions :

  • Développer une offre de formations à l'éco construction au niveau national.
  • Organiser des formations de formateurs pédagogiques et techniques
  • Créer des diplômes et des titres professionnels
  • Créer, à terme, un Centre de Formation d’Apprentis (CFA)

Nos atouts :

  • La connaissance du monde de l'éco construction et la veille technologique
  • Le savoir faire de spécialistes expérimentés
  • Le maillage du territoire national par la fédération
  • Un vivier de ressources humaines dédié à l'Eco-construction
  • L’indépendance vis-à-vis des fabricants de matériaux et des industriels

Nos partenaires :

  • Les réseaux officiellement reconnus Réseau Ecobatir, les Compaillons, Asterre pour les plus connus.
  • Les syndicats professionnels : CAPEB, FFB, …
  • Des structures européennes à travers 2 projets Leonardo
  • Des régions, des communes, des élus qui soutiennent nos projets.

La spécificité de nos formateurs :

  • Ils proposent systématiquement une vision globale du bâti (conception bioclimatique)
  • Ils témoignent de l’importance d’avoir plusieurs compétences.
  • Ils partagent leur expérience personnelle et incitent le stagiaire à faire sa propre expérience
  • Ils proposent leurs solutions sans les présenter comme une vérité
  • Ils interrogent la norme dans sa nécessité et ses enjeux.
  • Ils ont une pratique du terrain et participent à l’innovation
  • Ils rendent compte de la diversité des pratiques
  • Ils valorisent les savoir-faire traditionnels
  • Ils privilégient le travail manuel
  • Ils proposent une évaluation de la rentabilité du travail
  • Ils prennent en compte la santé du professionnel, son risque financier et le plaisir du geste.
  • Ils proposent de prendre connaissance de la matière et moins des produits.
  • Ils engagent à la coopération des acteurs
  • Ils insistent sur la santé des professionnels, (électromagnétique, manutention, alimentation)
  • Ce sont souvent des femmes.